为鼓励广大教师积极投身一线课堂教学和教育教学研究，助推教师队伍业务能力提升，促进学院教学水平和人才培养质量的提高，根据《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件精神，结合学院实际，特制定本办法。
一、评选范围
全院专任、校内兼课教师，且长期承担一线教学任务。
二、评选条件
1.师德师风
（1）政治立场坚定，师德高尚；事业心强，富有创新协作精神；治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表,深得学生爱戴，无违反教育部“六禁令”、“红七条”等负面行为。
（2）自觉遵守教学管理制度，近两年内无教学事故和违纪通报。
2.授课情况
近两年来，年平均教学工作量专任教师不少于240学时，校内兼课教师课时量不少于64学时。
3.教学效果
（1）教学效果好，主讲课程在全院同领域内有较大影响，并形成独特而有效的教学风格，在院内起到示范作用，近两年学生评教系（部）平均排名前1/3，学院排名前1/3，学院教学督导听课得分85分以上。
(2)近3年获得过院级及以上优秀教师或年度考核优秀至少1次。
4.教改教研能力（至少具备3项）
(1)近3年主持完成院级及以上教学研究或教学改革改革项目。
(2)近3年主持完成院级及以上课程建设（精品在线开放课程、项目化课程、混合式教学改革课程）。
(3)近3年获得过院级及以上教学成果奖（院级排名前二、省级排名前五、国家级排名前十）。
(4)近3年获得过省级及以上教师教学能力大赛奖。
(5)近3年指导社团活动、社会实践、创新创业、技能比赛获得过省级及以上奖（排名第一）。
(6)近3年为市级及以上各类工作室负责人。
(7)近3年承担过院级及以上教改相关项目（重点(骨干/特色/高水平)专业(群)、优质(示范/骨干/特色/高水平)院校、实训基地(生产性实训基地/重点实训室/实训中心/实验室)、骨干(示范/特色)职教集团、教改项目(现代学徒制/1+X试点/有经费支持的专项/教育体制机制改革/)）（院级主持、省级排名前三、国家级排名前五）。
5.教学资历条件
（1）担任至少一届学院中青年骨干教师或专业（学科）带头人。
（2）近2年至少举行系部层面及以上公开、示范课1次（学院首次开展本次评选不作要求）。
（3）担任过新进教师指导经历。
具体评审指标体系详见附件1之表2
6.基本条件，满足下列条件之一
（1）副高以上职称；
（2）中级职称且研究生学历；
三、评选程序
1.名额：学院院级教学名师评选本着“竞争、择优、示范、引领”原则，每届评选名额不超过5名,当届无满足条件时名额可以空缺。
2.系（部）推荐：各系部根据学院教学名师评选条件向学院推荐人选。
各系（部）应组织专门人员根据学院教学名师评选条件，按评审体系（详见附件1之表2评审指标体系）对申报人员进行初审，并由各系（部）党政联系会研究确定院级名师推荐人员名单，报人事处。
3.资格审核及评审：人事处牵头，会同教务处、科产处、质管处等对申报人提交材料进行审核，并组织评审专家组初评，经学院学术委员会终评。
4.学院确认：确定教学名师拟定人选, 公示并提交院长办公会审批确认。
四、申报要求
1.申报院级名师的教师，应提交《四川信息职业技术学院教学名师申报表》（见附件1）及相关支撑材料一套；申报业绩不得重复使用。
2.申报材料统一规格为标准A4纸尺寸，材料装订成册。
五、表彰奖励
学院教学名师原则上每两年评选一届，每届荣誉期为2年，连任不能超过两届，对荣誉期内教学名师给予以下表彰和奖励：
1.颁发荣誉证书。
2.计发奖金5000元/年,配套专项进修培训费2万/届。
3.在申报项目、职称评聘、职务晋升、评优、培训等方面优先考虑。
4.院级教学名师作为市级、省级教学名师后备人选。
六、附则
本办法自颁布之日起执行，由人事处负责解释。
